Установлено, что гражданка заключила с пассажирской компанией ученический договор, по условиям которого компания оплатила ее обучение, по профессии «проводник пассажирского вагона», и выплатила стипендию в период учебы. После успешного завершения курсов стороны оформили трудовые отношения.

Условиями ученического договора была предусмотрена обязанность работника отработать по полученной профессии не менее одного года. В случае увольнения по инициативе работника до истечения указанного срока без уважительных причин на него возлагалась обязанность возместить работодателю стоимость обучения и выплаченную стипендию.

Проработав три месяца, ответчик расторгла трудовой договор по собственному желанию. Часть задолженности была погашена добровольно, оставшаяся сумма в размере 5000 рублей возвращена не была, что послужило основанием для обращения работодателя в суд.

Изучив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что условия заключенных договоров не противоречат нормам трудового законодательства Российской Федерации. Суд указал, что, подписывая ученический договор, работник принимает на себя обязательство не только освоить новую профессию, но и отработать у данного работодателя установленный срок, компенсируя тем самым понесенные им расходы. Досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе работника без уважительных причин является нарушением данного обязательства.

Суд удовлетворил исковые требования пассажирской компании в полном объеме и взыскал с ответчика затраты на обучение в размере 5000 рублей и расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.