Пассажирская компания обратилась в суд с иском о взыскании денежных средств, израсходованных в связи с обучением работника, досрочно прекратившим трудовые отношения.

Суд установил, что в мае 2025 года 38-летняя жительница Поморья заключила с пассажирской компанией ученический договор, обязавшись пройти обучение для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» и отработать в компании по получении по завершении обучения не менее года.

В июне 2025 года по окончании обучения ответчик заключила с истцом трудовой договор, а также дополнительное соглашение на право получения единовременного пособия при приеме на работу – 30 000 рублей.
Проработав около пяти месяцев и получив выплату единовременного пособия, ответчик уволилась по собственной инициативе.

Истец потребовал возместить понесенные расходы.

Работник нарушил условия договора с истцом в отсутствие уважительных причин, суд признал требования истца обоснованными.

Суд взыскал с бывшего работника компании в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение и выплаченные в качестве единовременного пособия, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Решение суда, принятое в порядке заочного производства, в законную силу не вступило.