Приморский районный суд Архангельской области рассмотрел гражданское дело по иску 27-летнего северянина к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений.

В августе 2024 года истец и ответчик заключили гражданско-правовой договор на оказание услуг по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров, иных услуг.

С момента заключения договора и по настоящее время истец трудится в пунктах выдачи заказов ООО «РВБ», расположенных в Архангельске, выполняя работы по приемке, сортировке, выдаче товаров, а также осуществляет погрузо-разгрузочные работы, уборку в пунктах выдачи заказов.

Компания предоставила жителю Поморья постоянное место работы, где он выполнял функции менеджера по работе с клиентами, подчинялся правилам внутреннего распорядка, был обеспечен всем необходимым для труда, а также получал доход за выполняемую трудовую функцию.

Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издан.

Оценив в совокупности представленные доказательства, включая объяснения другого работника, принятого на работу в ту же организацию по заключенному с ним трудовому договору, подтвердившего осуществление истцом обязанностей менеджера по работе с клиентами, суд признал исковые требования обоснованными, установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Ответчик в ходе рассмотрения дела возражений относительно требований истца не представил.

По решению суда ООО «РВБ» обязано заключить с истцом трудовой договор, внести сведения о приеме работника в трудовую книжку. В пользу истца компания обязана выплатить компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы.

Решение, принятое в порядке заочного производства, не вступило в законную силу.